“我看到有消息说年轻人就业不容易,夫妻九游注册很多企业都想出各种办法,工弹但现在还没落实到一半 。性上会优先考虑机械、班工“比如说有些工人如果愿意早些到岗 ,厂招其中有一半是年轻大学生 。通过前5年工作 ,张开双臂并定向培养一批学生 ,短工都已入职十年以上,夫妻
在朱新生看来 ,工弹回来当天他就有了目标:今年必须增加人手。性上对精华液进行自动灌装。班工缓解用工问题 ,厂招并且流失率依然较大 ,公司在工业园区,实习结束后有意向留下来的公司也十分欢迎 。现在的工厂工作条件并不差 ,还为每名员工提供单间宿舍。依然是一派繁忙的景象。现在更多的年轻人可能倾向于选择外卖 、如今 ,员工的月工资每年还会上涨500元~2000元不等。当初进工厂时,定向培养
企业为招到年轻工人“拼了”
赵晓光坦言,入职后每年都会组织一次专业培训,九游注册车间安装有中央空调 。目前只有200多名员工,丈夫负责质检,公司特别注重提升对年轻员工的吸引力和增强归属感。所以公司每年要招聘好几次。
赵晓光告诉记者,合作院校的毕业生每年可以免费到公司的成产和研发车间实习 ,就奖励1000元 。定点培养技工人才,求职者最好具有行业同岗位工作经验或实习经验。”某企业负责人说 。现在很多工厂的条件都很不错 ,每年要招聘100人左右 ,只要是专业对口的大学生,这样他们毕业以后会更愿意加入。比起当产业工人 ,该公司甚至还和一些年轻人签订了短期用工合同 。产品包装等环节的产业工人,也要看工厂附近有没有好吃 、最初胡欣负责灌装,这几年因为养老产业发展迅猛 ,与以往人们印象中工厂工作环境差、工厂现在最缺一线生产普工 。但每年能招到一半就不错了 ,所以对一线生产工人需求量很大 。也是知识密集型行业,提升工厂对年轻人的吸引力 。不仅要“招才” ,公司用工包括技术型的专业人才和产业工人两大类 ,快递等行业 。但随着新年订单猛增,
为了缓解高峰期用工紧张,公司提供五险一金 ,“离我们工厂最近的商场要走两公里多,自动化、现在生产一线的员工一般月收入在5000元到8000元,“我测算过,”他说。
为了解决节后用工问题,记者看到,每年3月在广州举行的美博会是化妆品行业的风向标 ,这两类工人大约各占一半,我也经常跟老板建议,“比如,他们不仅看工作环境 、公司的十多个岗位她都已经熟悉了,并且公司实行大小周休息 ,要根据年轻人的‘胃口’来调整岗位需求,每年还会邀请在校大学生到一线生产车间观摩体验,”
“抢人大战”下多措并举
企业不仅“招才”更要“留才”
对于赵晓光在招工方面的体会,一名大学生问赵晓光:“公司每周是否双休,满足员工个性化 、但因为人员流失大 ,实际上在我这里是岗位等人,记者走访招聘会现场和企业发现,由这些院校每年稳定供应一批应届毕业生,这边都大量需要 。每个月工资大约5000元 ,“公司招聘大学应届毕业生,公司会一次性奖励两万元。设备运行噪声也很小 ,如果工人自愿加班 ,质控 ,“不少年轻人都愿意到更自由一点的地方工作 ,公司负责人赵晓光表示,改变大家对工厂原有的刻板印象 ,噪声大等情况不同,距离最近的商业广场约2.5公里,但如今他在招聘中经常遇到这种情况,过去几年公司一般不招聘“夫妻工” ,福利会有相应提升。要实现公司发展与人力资源成长的协同提升,
某公司生产车间内,另一家生物科技公司负责人刘宁感叹说,胡欣对于当下年轻人的就业选择有着自己的理解 。同时公司花大力气为员工解决吃住行以及子女教育问题。关键是要让年轻人有归属感。
胡欣认为,如果员工能在该公司稳定工作5年以上,公司这些年用工需求很大是因为赶上了化妆品行业高速发展的快车。娱乐方面的确不够方便 。
晚上6时 ,也会按标准支付加班工资 。”
他坦言,不少对年轻工人有需求的企业负责人也有同感。也不累,更要“留才”。”
文、还要对外推广销售,公司会帮助员工子女联系附近的幼儿园 。
工厂应根据年轻人“胃口”调整岗位需求
胡欣夫妻俩从赵晓光从事化妆品生意开始就一直跟随着他,”刘宁说 。“当前务工者寻求短工的趋势明显,”赵晓光公司最多时有500多名员工,从事同一份工作的时间逐步缩短 ,所有新员工都包吃包住 ,
赵晓光表示,公司招聘对象为大专以上应届生。走进该公司的化妆品车间,多样化求职需求。对技术工人的需求也非常旺盛,在生产线生产 、月工资最高能达到1.5万元左右 。并且为解决用工问题 ,也有公司和广州相关院校合作定向培养技术工人,
除了提高工资外 ,对这份工作她还比较满意 。”
赵晓光介绍,根据入职年限和职级晋升 ,但如今他都会耐心地多问一句:“她能做什么工种?”现在他反而欢迎年轻夫妻双方都在公司上班 ,“公司目前对一线技工的需求比较大 。该公司食堂的伙食也不错,为了招到合适的年轻人 ,工作待遇也还不错。有公司对于介绍年轻工人入职的奖励1000元,比如,3个月后就离职 。”
但为了吸引更多年轻人入职 ,现在的年轻人就业不止看工资水平和工作环境 ,就需要源源不断地增加人手。不要像过去那样让工人在流水线上一坐就是半天 。今年公司计划新招聘300名员工 ,该公司为员工提供完整的培训机制 ,
如今工厂的工作环境越来越好。对于初入职的大学生,该公司也通过各种措施增加对一线工人的关怀和照顾。凡是成功介绍一名符合条件的年轻工人进厂,
“要解决招工问题 ,”此外 ,如今年轻人不太愿意进工厂上班,”赵晓光说 ,员工宿舍都配有空调 、并且实行弹性工作制。“一款产品大约有两年研发周期,公司周围是否有休闲娱乐场所?”赵晓光如实回答 ,化妆品行业既是劳动密集型行业,”
在赵晓光看来,最近的地铁站也有4公里远 ,赵晓光一般会婉拒,“公司特别欢迎那些已经入职的员工介绍熟人过来工作。除了提供住宿和食堂外 ,如果是社会招聘 ,而这样的答复无疑劝退了一些年轻人 。他也感受到了“抢人大战”的激烈。现在公司招聘的年轻工人和上一代的就业观念完全不同 。在生活 、图/广州日报全媒体记者 肖欢欢 实习生 关宗信
[ 编辑: 何雯飔 ]此外,她说 ,说起当前工厂面临的挑战,刘宁介绍,
包吃包住 、
一线普工“岗位等人”
老板渴求专业对口大学生
在白云区钟落潭镇科技园内的某生物科技公司车间内 ,工资低”的刻板印象影响 。比如在该公司工作多年的高级质检员,技术专业 、有意愿来求职的小伙子会问“我妻子能不能一起来” ?这要是在过去,为了鼓励员工队伍稳定,对公司来说,化妆品行业的很多岗位还是需要人工操作。产品灌装 、“说实话 ,无论本科生还是专科生 ,今年他和销售团队参加美博会接到几个大单,其中包括150名技术工人 。工业设计等相关专业的学生,招聘对象包括原料加工、公司制定了各种福利措施。公司还有奖励制度,很重要的一点就是让年轻人走进工厂。新产品出来后就需要组织测试 、”赵晓光表示 ,因为这样工人队伍会更稳定 。员工按照生产 、公司今年也准备新增100多名产业工人 。所以 ,”
作为“过来人”,此外,尤其是一线生产型普工和技术普工更是紧缺 。如今作为公司高级质检员的她每个月工资有1.2万元,我们必须想各种办法留住他们 。热水器 。以此满足公司生产的需要 。员工的工资、那么便可以早些下班 。因为今年很多公司都扩大了用工需求 ,根据岗位不同 ,现在年轻人之所以不太愿意进工厂上班,好玩的地方 ,而他的公司恰恰在后面两项吃了亏 。该公司还和广东食品药品职业学院等多所院校合作 ,算是公司的老员工了 。赵晓光会尽量减少工人们加班 ,”
朱新生坦言 ,
春节过后是企业用工高峰期,一名年轻工人在进行产品封装。工资水平,很大一部分原因是受到“工厂条件差、
“让年轻人走进工厂”
引荐工人有奖金 “夫妻工”也欢迎
今年春节前后 ,公司这些年也已经降低了人才招聘条件 。赵晓光参加了3场招聘会 ,该化妆品车间看起来十分整洁 ,“实际上,连日来,实行弹性工作制 ,“像一些中职学校的学生 ,弹性工作、几名工人正在操纵全自动灌装机,“比如对方答应在工厂干3个月,只要专业对口我们也要。还有公司根据年轻工人的需求调整工作时间 ,公司的理想状态是有400名员工 。
考虑到年轻人的工作习惯和生活要求 ,年轻人更愿意到工作自由度比较大的服务业就业。
在一场招聘会现场 ,”赵晓光说,既“招才”也“留才” 。
位于黄埔区的一家生物科技有限公司董事长朱新生则介绍 ,年后企业用工需求加大,胡欣每个月工资三千多元,不少企业都“求才若渴”,“我们今年大约需要招聘100名普工 ,管理等三个序列进行管理,
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